月嫂和月嫂之间确实有十分大的差别，有的雇主请月嫂后很满意，也有些雇主请月嫂后来觉得反复后悔，今天我们来聊聊这个话题，聘请一个有“合格的”月嫂也是很多我们需要知道的差异。
随着消费升级，月嫂的职业门槛也在提高，月嫂收费普遍都在万元以上，不少人都看到了市场的蓝海，就投身到月嫂行业中。较早前央视就曾经报道过月嫂行业的乱象。
北京兰先生的宝宝刚满两个月，孩子出生前他就开始物色月子会所了，但是一番挑选下来，真是不容易。3万元的月嫂（月子中心）和6万元的月嫂（月子中心），也有10万元的月嫂（月子中心），但是怎么区别，没有办法。北京好像有好多月子会所，但是真正能拿出来有口碑的月子中心也就两三家或三四家。
一般消费者应如何通过质量对月嫂进行判断？
服务意识是十分重要的一个理念，一切的优质服务由此衍生。母婴护理属于特殊的服务行业，而且是在家贴身服务。在家贴身服务，代表着被服务者对服务者要有绝对的信任感，否则她无法对你的服务觉得舒心。如何取得客户的绝对信任，是基本可以决定你的薪资高低的关键因素，并且再者是你的服务技能和技巧。
高薪月嫂，熟练掌握母婴护理的相关知识，了解小宝宝的各种体魄特征。遇到什么样的小宝宝和宝妈，都能做出什么样的个性化护理计划，并且掌握相关的病理知识，累积了丰富的护理经验，能捉着护理重点，做好预防行动，让宝宝能够健康成长，并且培训机构将提供复训机会，对品牌和服务意识都看得很重要。
低薪月嫂，掌握的知识不全面，有些还模棱两可，知识掌握不牢靠，用到实际工作中时甚至现查资料，经验不丰富，不能让客户放心。
高薪月嫂熟练操作技能，小到如抱姿，脐部消毒和观察，小宝宝的洗澡、抚触、日光浴这些流程做到标准化，操作过程中除了做到安全还得熟练，那小宝宝每天都处于一种舒适的状态，吃饱睡，睡饱了再吃，很少哭泣闹，那小宝宝的每一天都是一种良好的发育状态。大到催乳，通乳，宝宝常见疾病观察，产妇抑郁心里面疏导等都可以胜任。
低薪月嫂照顾宝宝的操作技能也有，但不熟练，好比如冲奶3分钟还没冲好，宝宝已经哭泣得不行了，家人急着，会质疑月嫂的能力，导致月嫂的心理压力很大，感觉24个小时都在忙，但事情就是做不好，客户的满意度就低。
高薪月嫂观察仔细，能做到早发觉，宝宝不良的症状在萌芽状态中就被发觉，及时采取护理行动，把一些不良症状预防掉。顶级月嫂能及早发觉了不正常症状，尽早建议就医，对小宝宝的身体健康维系达到了有点好的境界，这些能力体现了高薪月嫂的价值所在。
低薪月嫂，护理起来不专业，观察不细致，推断能力差。好比如小宝宝的屁股都有点红了，护理起来还是不上心，结果宝宝红屁股更严重了，宝妈会很焦虑，质疑月嫂的专业性和能力。这样她在客户之间没有任何口碑，她的工作约定是个十分大的问题。只有降低价格去获得工作约定。
高薪资月嫂乐于接受新鲜事物，不会的愿意去学，对工作生活都有自己的追求。
低薪月嫂固守传统，认为自己掌握的就是最好的。好比如有的消毒锅都不会使用，还坚决回绝去学。长江后浪退前浪，随着80,90后的加入让月嫂队伍一天比一天强大，那些不喜欢学习，没有任何追求的月嫂的前景并不乐观的心态。
月嫂低薪的情况一般都是在一些不正规的机构学习并进行培训，而这些机构一般对毕业的学员不闻不问，前段时间《今日一线》曝光了行业乱象，甚至还出现了培训中心卖“证”的乱象。
疫情过后
失业或转岗的人群不断增加
为了解决就业难题
广州越秀区洪桥街道为了让更多失业人士能重上岗位
越秀区洪桥街劳动和社会保障服务中心
联合 广东善缘社会工作服务中心、
广州市越秀区培贤职业培训学校、广州培贤家政服务有限公司
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我们要强调：无论是高薪月嫂还是低薪月嫂都值得我们的尊重，只要用心在母婴行业的人，我们都给予崇高的敬意，她们的勤劳体现了中华女性的优良品德，她们的自强不息构成了一道靓丽的风景，让月嫂教育正规化，专业化，为每个家创造舒适的环境。
