小儿推拿_学儿推_适合宝妈_带娃开店两不误

1、尽量选择知识全面的机构或者学校。小则一个小儿推拿小店铺，大则一个小儿推拿教育集团同样都属于一个小儿推拿培训单位，培训实力却是天壤之别，不是的小店并不具备培训实力，却很多都是老板传授或者学员之间互相学习，模仿，旧人带新人的模式进行培训，传授和教学没有得到系统化培训，小儿推拿老师想到什么就教什么，在上岗时小儿推拿服务的质量就值得让人深思。专业机构是具备丰富的师资力量，体量大的机构，教授信息变得更加全面，且在教学物资上全面不匮乏。这才称得上优质服务人培训。

2、正规证书是服务人员的实力认证。不是所有的小儿推拿培训班都是具备正规的考培能力，在自己公司三三两两的互助一下，就印发一个证书，这对雇主并无益处。现在市面上母婴护理证书或小儿推拿证书五花八门，其实客户或小儿推拿家政公司能认可的只有人社证书，可是很多为了自身利益人手不足时，也就只能勉强进行。想选择更正规的小儿推拿，建议以正规的证书作为第一判断，也是证书的价值所在。选择一家专业的培训机构，通过专业讲师授课并通过考核后由国家发放的正规证书，才算是真正意义的中合适的服务员。

3、坚持服务才值得信任。对于培训是家政公司或职业学校必要的工作之一。通过培训后服务人员陆陆续续上岗，很多雇主只会问，这个阿姨培训了多久？30天40天？这样问就错了，1年不开车上路也是有危险的。更要了解是否有免费复训，小儿推拿培训属于职业培训，一般都是短期班，但正规的小儿推拿培训机构会实行免费复训制度，因为没有一个人能一次性在几天或十几天内把知识都掌握，需要一个学习实践再复习再实践这一反复的过程，有经验，也有进行知识巩固，这样的小儿推拿才是更值得信任的。

4、企业硬背景。我们经常听到别人说，这个机构好，那个机构好，我们更多需要拨开层层迷雾才能找到合适自己的。在选择机构的时候，如果单靠宣传，而缺乏年资的企业，服务的全面性相对较弱，成本却是更高。这些公司更需要学校，学院，职能培训中心等进行了培训后，再获得的服务人员，一般情况下优质资源在首批筛选中，已被筛选进行就业，这样来的小儿推拿成本就变得更高。

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